7月16日下午3點(diǎn)，高斯貝爾郴州片區(qū)十年、十五年老員工的表彰大會(huì)在產(chǎn)業(yè)園四樓隆重舉行，共計(jì)93名老員工受到表彰。各部門(mén)經(jīng)理及今年新入職的干部到會(huì)聆聽(tīng)老員工們的心聲和感悟。

在表彰會(huì)上老員工代表紛紛發(fā)言，各自飽含深情地講述了與高斯貝爾風(fēng)雨同舟的成長(zhǎng)歷程。希典制造副總彭剛一上臺(tái)就說(shuō)是高斯貝爾公司造就了他，沒(méi)有公司這個(gè)平臺(tái)，就不可能有現(xiàn)在的生活質(zhì)量。他說(shuō)未進(jìn)公司前負(fù)債兩萬(wàn)，在當(dāng)時(shí)可以說(shuō)是一大筆“巨款”。為了還債才南下打工，機(jī)緣巧合加入了高斯貝爾這個(gè)大家庭，通過(guò)公司的培養(yǎng)與自己的努力，成長(zhǎng)為公司的中高層干部，現(xiàn)在所擁有的一切（車(chē)與房子），均來(lái)自于公司，所以他非常“感恩公司”，同時(shí)也希望公司基業(yè)常青。

內(nèi)貿(mào)銷(xiāo)售副總鄧萬(wàn)能希望同事們珍惜當(dāng)前的工作環(huán)境。他說(shuō)，十年前外出跑業(yè)務(wù)坐的是“綠皮火車(chē)”硬坐，困了只能縮到坐位下睡一會(huì)，有時(shí)還兼做“搬運(yùn)工”；住宿條件也比現(xiàn)在差遠(yuǎn)了，得二個(gè)人睡一個(gè)床，還特地講述了當(dāng)年與財(cái)務(wù)中心保哥在汕頭 “同床共枕”的青春歲月，全場(chǎng)響起一陣陣善意的笑聲。最后他倡議大家繼續(xù)發(fā)揮主人翁精神，和企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，那樣才會(huì)“大河漲水小河滿(mǎn)”，明天才會(huì)更加美好。?

作為女員工代表，功田陶瓷部的吳娟英也感觸良多，隨著自己的境界每提升一次，就如獲得一次新生，她希望將來(lái)通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提升，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。有著“廠(chǎng)服”情結(jié)的后永飛、蘇仙區(qū)勞模郭永勝也是老員工中的一員，他們十年如一日的踏實(shí)認(rèn)真工作，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)宣告企業(yè)就是自己的家，他們表示，在今后的工作中將不斷的努力學(xué)習(xí)，以擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任來(lái)回報(bào)企業(yè)。

公司總經(jīng)理游宗杰在發(fā)表講話(huà)前，先向十年、十五年老員工深深的鞠了一躬，對(duì)他們多年來(lái)為公司的付出和不離不棄表示由衷的感謝。游總在發(fā)言中指出，我們的企業(yè)發(fā)展到今天的規(guī)模，正是靠著無(wú)數(shù)忠誠(chéng)的員工的辛苦工作和奉獻(xiàn)才有了今天的成就。對(duì)于員工反應(yīng)企業(yè)當(dāng)前存在的一些問(wèn)題，游總也沒(méi)有避而不談。他說(shuō)，現(xiàn)在不管任何企業(yè)，都存在或多或少、這樣那樣的問(wèn)題。這些問(wèn)題，我們的管理人員要認(rèn)真去思索和解決，而不是一味的提困難、講條件。只有不斷的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，企業(yè)才能成長(zhǎng)。游總指出，目前我們的一些干部，對(duì)新員工關(guān)心太少。他提議公司的管理人員，應(yīng)該常去員工宿舍坐坐，深入了解員工的生活與思想動(dòng)態(tài)，他要求在座的管理人員繼續(xù)秉承公司的企業(yè)文化理念，尊重員工、關(guān)心員工，把員工的事當(dāng)成自己的事情一樣去認(rèn)真對(duì)待，共同努力再創(chuàng)新的輝煌。